Cos’è il mentoring di gruppo?

Mentoring di gruppo vuole dire, che una mentore fa dei colloqui con un gruppo di mentees. Lo svantaggio di questa forma di mentoring è che la mentore non si può occupare individualmente di ogni mentee. Dall’altra parte però c’è come vantaggio l'aumento di inputs del quale possono approfittare sia la mentore che le mentees.

È necessario che mentore e mentee lavorino nello stesso settore?

Questo dipende dalle aspettative della mentee. Se vuole approfondire argomenti che riguardano l’ambito professionale sarebbe di vantaggio se la mentore lavorasse nello stesso settore. Se invece in primo piano sono questioni che riguardano lo sviluppo della personalità, l’ambito lavorativo non è di grande importanza.

La mentee rappresenta una concorrente per la mentore?

Alcune mentori hanno sicuramente questo timore. La maggior parte delle mentori però è consapevole di quello che hanno raggiunto grazie al loro impegno e alle loro capacità professionali. Trasmettono conoscenze e capacità alle mentees con grande piacere.

Fra le parti deve sempre instaurarsi una ‘affinità elettiva’?

No. In qualità di mentee si può trarre un vantaggio da qualsiasi personalità di successo. Studi condotti in America rivelano che gli uomini in genere non hanno problemi anche in caso di “mentori non particolarmente simpatici”, mentre le donne spesso sopravvalutano il fattore simpatia. Ma proprio da questa diversità derivano preziose opportunità di sviluppo; pertanto in primo piano dovrebbe essere sempre posto il potenziale di sviluppo della mentee e non il grado di armonia raggiunto con la mentore!

È meglio che la mentore e la mentee lavorino nella stessa azienda?

Se la mentore e la mentee lavorano nella stessa azienda è indispensabile che la mentore occupa una posizione situata almeno a due livelli gerarchici superiori rispetto alla mentee. Se la mentore invece non fa parte dell’azienda la mentee può entrare in contatto con altre strutture imprenditoriali ed organizzative. Inoltre è meno problematico parlare di problematiche e argomenti che riguardano l’azienda della mentee, come per esempio problemi con il superiore.

Quale profitto trae la mentore dal rapporto di mentoring?

I vantaggi che la mentore può trarre dalla sua attività di mentoring sono il contatto con la nuova generazione e la conoscenza di nuovi modi di pensare ed operare, la riflessione sulle proprie modalità di lavoro e la possibilità di stabilire una rete di contatti con altre donne. Inoltre riceve impulsi per lo svolgimento della propria attività grazie ai contatti con altre mentori e un prezioso feedback sulla propria personalità da una prospettiva nuova.